¿Contar con una mujer supervisora ayuda al resto de mujeres a progresar en su profesión? Una nueva investigación realizada por la profesora Katherine L. Milkman, de Wharton, en asociación con una compañera, revela que sí, pero destaca también un efecto colateral no previsto y común en muchos esfuerzos para promover la diversidad de género en la empresa: en oficinas donde hay un gran número de mujeres y una minoría de trabajadores de nivel básico, esos trabajadores con poca representación suelen dejar la empresa con mayor frecuencia porque creen que la dura competencia por una cantidad limitada de promociones internas puede perjudicar sus oportunidades de progreso. Continuar en Wharton.Universia.net…


Álvaro Lamé es el gurú uruguayo de la tecnología. Creó la primera empresa privada en ofrecer servicio de acceso a Internet en ese país y es el principal impulsor del teletrabajo en la región. Promovió el uso de WiFi gratuito en plazas públicas y llevó la experiencia del teletrabajo a Chile. Según el especialista, el empleo remoto será la forma de trabajo más utilizada en el futuro, y la educación también irá hacia un modelo online. Solo es cuestión de tiempo, y América Latina no debe quedarse atrás. Continuar en
Los ciberataques son cada vez más habituales y los hackers cada vez más osados, pero muchas empresas e individuos continúan sin contar con fuertes medidas de seguridad que protejan su información personal y financiera, inclusive los secretos de negocios de las empresas. En algunos casos, es muy difícil protegerse contra las amenazas, e incluso hay muchas cuestiones legales en ese campo sin respuesta. Pero según los profesores de Wharton y especialistas de otras instituciones, las empresas ignoran el asunto por su propia cuenta y riesgo. Continuar en
Sí, por supuesto, pero las cosas se han salido de madre. Una cuarta parte de los ejecutivos admiten haberse acostado con un teléfono inteligente.

